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      1、以建立软件维保技术服务需要的市场化人力资源管理体系为目的,通过实施人才兴企,不断拓宽员工职业发展路径,建立“德才兼备、以德为先”的选人用人机制,初步形成了员工与企业共同发展的现代人力资源管理体制。
      2、明晰了员工职业发展通道,员工可以按照个人兴趣和能力,选择适合的职业发展路径。
      3、建立了全面薪酬与激励机制,坚持“绩效优先,兼顾公平”的原则,使员工的薪酬与岗位价值、工作能力及工作业绩相挂钩,实行员工与企业“荣誉共享、效益共享、成果共享、专利共享”的激励机制,不断完善薪酬分配体系和福利制度。
      4、不断营造有利于人才开发、培养的环境,初步建立了科学的人才培养机制。以提高专业能力和创新能力为核心,以培养一批经营管理水平高,专业技术水平强,适应IT行业的人才队伍为目标,逐步优化人才结构,实现人才的全面发展。 
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